Ikke bry deg om a gjenoppfinne deg selv.

Ikke bry deg om a gjenoppfinne deg selv.

Av Tim Ressmeyer.

Det er mye snakk om a finne pa nytt for en ny karriere, 2. halvdel, en karriere, etc.

Min tanke & # 8211; ikke bry deg.

Au! Betyr det at hvis du foler deg fast, bor du ikke prove noe annet?

Joss! Men er det ikke akkurat det du gjorde, Tim? Fikk du ikke en bedriftsrolle til a bli trener? Er det ikke en «gjenoppfinnelse»?

Det er to grunner jeg foretrekker a ikke bruke begrepet gjenoppretting nar jeg jobber med folk som onsker a gjore en karriereovergang.

Personer som gjor en forandring, opererer ikke alltid fra styrke eller selvtillit. En sen-in-your-career layoff kan v re odeleggende. A gjore en betydelig karriereendring pa grunn av en livssyklusforstyrrelse (tenk omsorg for eldrende foreldre eller en darlig partner) er vanskelig nok. A fole at du ma oppfinne noe ogsa, kan v re skremmende og overveldende.

Karrierefolket har utviklet seg, er vanligvis ikke en sann oppfinnelse, men snarere en rekke beslutninger som forte dem til dette punktet. Eller, som jeg liker a kalle det, et ulykkesliv.

Hvis oppfinnelsen av noe er definert som opprinnelse eller a skape et produkt ut av ens egen oppfinnsomhet, kan det hende du foler at du starter fra bunnen av. Det er en hoy ordre for noen som kanskje ikke er i et veldig bra sted.

2. Reinvention minimerer hva du har a tilby.

Du er mer enn jobben eller karrieren du drar etter. Hvis du tror at du ma begynne igjen, er alt du har gjort til dette punktet minimert. Du har ferdigheter og talenter som forte til suksesser og prestasjoner. De tjente deg pa en mate til dette punktet; i fremtiden vil de tjene annerledes.

A forlate en karriere som selger, leder, sykepleier, advokat eller gjestfrihet, betyr ikke at det er alt du var, og du ma starte over alt. I hver av disse stillingene kan du ogsa ha v rt kommunikator, leder, problemloser eller radgiver sammen med en rekke andre styrker og ferdigheter.

Det er alle ferdigheter du har hunnet og brukt i fortiden. Du trenger ikke a gjenoppfinne! Det neste trinnet er a identifisere og lage noe ved hjelp av det du allerede tar med til bordet. Det er ikke sa skremmende et sprang, og det maksimerer dine naturlige og utviklede gaver, styrker og lidenskap.

For meg sa jeg tilbake til mine sanne ferdigheter, og hva jeg virkelig likte a gjore. Jeg anerkjente at det var ting jeg ikke sa bra pa, og hvis jeg ikke hadde behov for disse ferdighetene fremover, ville jeg isteden fokusere pa mine styrker og investere i dem.

Nar du ser rlig ut og dine styrker og gaver & # 8211; og klapp deg selv pa ryggen for hva du virkelig bringer til bordet & # 8211; du er i stand til a skifte energi og se nye muligheter. Sikker pa at det vil ta jobb a flytte fra sykepleie til a v re en liten bedriftseier, eller fra a v re en restaurantleder til a drive drift hos et detaljhandel, men det gjenoppbygges ikke.

Det avdekker og utnytter det du har, og trygt beveger deg fremover for a fa det til a skje.